Intranet Leaders League:
Die Intranet Leaders League ist ein Wettbewerb – initiiert von beyond und maidoq – , bei dem führende Softwareanbieter von Intranet- und Mitarbeiter-Apps ihre Lösungen in einem interaktiven Umfeld präsentieren. In zwei digitalen Vorrunden treten diese Anbieter gegeneinander an, während ein engagiertes Publikum per Echtzeit-Voting Feedback gibt. Das Ziel ist es, neue Trends und Technologien im Bereich Intranet vorzustellen und einen offenen Austausch zwischen Anbietern und Nutzern zu fördern. Die besten Lösungen kommen ins Finale, das im Rahmen der INKOMETA Days am 09.10.2024 in Berlin stattfindet.
Im Folgenden haben wir Euch eine kurze Zusammenfassung der ersten Runde erstellt – für alle die Zusammenfassungen lieben und für diejenigen, die die erste Runde verpasst haben sollten.
Funktionsumfang & Modularität:
Die meisten Anbieter legen großen Wert auf Modularität und Anpassungsfähigkeit. Plattformen wie ahead, Just, LumApps, Polario, Speakap und Haiilo bieten modulare Lösungen, die Unternehmen erlauben, nur die Funktionen zu nutzen, die sie tatsächlich benötigen, und diese bei Bedarf zu erweitern. Jalios, PIIPE und tixxt heben dagegen hervor, dass sich ihre Lösungen flexibel an Kundenanforderungen anpassen. LumApps und Staffbase unterstützen eine schrittweise Einführung nach dem Motto “start small – think big” und setzen auf zukunftssichere, kontinuierliche Weiterentwicklungen. Mozzaik integriert sich nahtlos in Microsoft 365, was für viele Unternehmen attraktiv ist, die auf bekannte Systeme setzen.
Zielgruppen: Blue Collar vs. White Collar:
Ein wesentlicher Unterschied der Plattformen liegt in der Ansprache der Zielgruppen. Speakap, ahead und Polario fokussieren sich stark auf Blue-Collar-Mitarbeiter (z. B. in der Logistik oder Produktion), die oft keinen Zugang zu Desktop-Computern haben und eine mobile Lösung benötigen. Polario, Haiilo und Staffbase betonen die Notwendigkeit einer Mobile-First-Entwicklung, um alle Mitarbeiter zu erreichen. LumApps, Jalios, PIIPE, tixxt und Just bedienen beide Gruppen, sind jedoch eher auf White-Collar-Mitarbeiter (Büroangestellte) ausgerichtet, da ihre Lösungen stärker auf Desktop-Nutzung ausgelegt sind.
Mozzaik folgt wieder der Microsoft-Strategie und setzt auch eher auf White Collar-User – wenn erforderlich könne die Teams App genutzt werden. Für Mantra gilt das selbe im Confluence-Kontext.
Killer-Funktionen (USP):
Jeder Anbieter hebt besondere Funktionen hervor, die ihn von der Konkurrenz abheben. Ahead stellt seinen Ansatz zur Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie in den Vordergrund, während LumApps die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität sieht, kombiniert mit einer E-Learning- und Newsroom-Lösung. Haiilo betont die Bedeutung von nutzergenerierten Inhalten und der Beteiligung der Mitarbeiter an der Erstellung von Inhalten, die vor allem mit Haiilo erfolgen könnten. Just zielt darauf ab, durch eine benutzerfreundliche Plattform die Freude an der Kommunikation zu fördern. Mozzaik positioniert sich als Produkthersteller, der durch seine Partner vor Ort eingeführt und kontinuierlich betreut wird. Mantra möchte die führende Plattform für Confluence-Intrants bleiben. Staffbase legt den Fokus auf strategische Kommunikation und betont die Notwendigkeit, frühzeitig zu planen und Feedback aus den Teams einzuholen. Alle anderen Hersteller sehen einen Mix der Funktionen, die sie bieten als USP.
Feedback & abschließende Statements:
Jalios hebt nochmals hervor, dass sie sich an die Bedürfnisse ihrer Kunden anpassen und nicht umgekehrt. Polario und Mozzaik betonen die Zusammenarbeit mit Partnern vor Ort für eine erfolgreiche, langfristige Implementierung.
Fazit:
Moderne Intranet-Lösungen müssen modular, flexibel und einfach zu bedienen sein, um sowohl Blue- als auch White-Collar-Mitarbeiter gleichermaßen zu erreichen. Eine benutzerfreundliche Plattform und die richtige Balance zwischen Funktionsumfang und Einfachheit sind entscheidend für den Erfolg eines Intranets.
